国企改革“牛鼻子”：干部契约化考核2.0如何开展？-九游会国际

随着国企改革三年行动圆满收官，作为国企改革三年行动的“必选项”、三项制度改革“牛鼻子”的任期制和契约化管理也基本实现了国企范围的全覆盖，从形式来看，各企业基本建立了任期制和契约化管理所必要的工作方案、管理制度，签订了相应的协议文件，在传导压力、激发活力方面也起到一定的效果。

在即将开启的新一轮国企改革深化提升行动中，国企将主要围绕提高核心竞争力和增强核心功能抓好重点领域改革，在巩固深化三年行动已有成果基础上补短板、强弱项、扬优势。

任期制和契约化管理必然也要与时俱进，全面深化改革，以增强企业活力、提高效率为中心，促进任期制和契约化管理工作的规范化、制度化、程序化、常态化，巩固改革成果。

此外，随着原来三年任期的结束，部分国企也即将启动新一轮任期制和契约化的管理工作，修订工作方案 ……