以市场化薪酬分配“三个三”改革举措 推动娄底国资国企高质量发展-九游会国际

国有企业薪酬改革，是国有企业深化三项制度改革的核心内容之一。今年以来，娄底市国资委聚焦企业薪酬分配中存在的平均主义“大锅饭”、挂钩指标比较单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等突出问题，力推市场化薪酬分配“三个三”改革举措，全面推进国资国企市场化薪酬分配改革，实现薪酬改革从“粗放化”逐步向“精细化”转变，进一步提升国资国企“薪活力”，助力娄底国资国企高质量发展。

聚焦三个层面，打造绩效考核体系娄底“样板”

娄底市国资委聚焦央省市国企改革相关精神、市属监管企业所处功能分类和行业特点、企业内部财务收支底数等三个层面，坚持“一企一策”，大力优化考核体系，逐步建立符合娄底国资国企实际的“一增两控四提升”（利润总额合理增长；成本费用率严控不增、资产负债率严控在65%以内；净资产收益率 ……