中国电信（601728）2023年半年度董事会经营评述内容如下：
一、报告期内公司所属行业及主营业务情况说明
据工信部发布的《2023年上半年通信业经济运行情况》报告，2023 ……
2023-08-10
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8月2日，2023年度《财富》世界500强排行榜发布。加上台湾地区企业，我国共有142家公司上榜，数量继续位居各国之首。
本年度《财富》世界500强中，共有97家国有企业上榜。其中：国务 ……
2023-08-03
2023年7月中旬，国务院国资委网站披露了国企三年改革的“成绩单。”
披露信息显示，根据《中央企业改革三年行动重点任务考核实施方案（试行）》和《中央企业改革三年行动重点任务考核指标表（2 ……
2023-07-31
暨2023年度市属企业负责人经营业绩目标签约仪式
7月25日，菏泽市国资委组织召开市属国资国企2023年上半年双向述职考评会暨2023年度市属企业负责人经营业绩目标签约仪式。市国资委党委 ……
2023-07-27
目标管理是指根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，组织中的上、下级共同协商，由此决定上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为组织经营、评估和奖励的标准。目标管理法是以目标管理为导向的绩效管理方 ……
2023-07-26
国企改革“牛鼻子”：干部契约化考核2.0如何开展？
随着国企改革三年行动圆满收官，作为国企改革三年行动的“必选项”、三项制度改革“牛鼻子”的任期制和契约化管理也基本实现了国企范围的全覆盖，从形式来看，各企业基本建立了任期制和契约化管理所必要的工作方 ……
2023-07-21
2023年，“十四五”行至中程。国资央企（本文特指国务院国资委履行出资人职责的中央企业，目前为98家）陆续组织开展“十四五”规划中期评估。
本次“十四五”规划中期评估，正值俄乌冲突加剧百 ……
2023-07-03
近年来，相关国资监管政策不断迭代，“内控评价”升级为“风控合规综合评价”，“内控自评价”升级“内控自评价 监督评价”成为新重点。今年2月《关于做好2023年中央企业内部控制体系建设与监督工作有关事 ……
2023-06-25
业务管理是公司管理的重要内容，业绩考核具有极强的导向性，是推动企业发展的指挥棒。充分发挥业绩考核的指挥棒作用，能够推动企业贯彻出资人的战略意图，实现预期目标。
中央企业的考核指标变化充分 ……
2023-06-09
在国资委启动国有企业对标世界一流企业价值创造行动背景下，很多国资央企为确保对标行动取得预期效果，作为对标行动重要保障措施，以价值创造为核心实施业绩薪酬双对标。正略咨询通过梳理多个国资央企业绩薪酬双 ……
2023-05-15
绩效薪酬追索扣回，媒体给起了个“反向讨薪”的通俗名称，其实并非新提法。
据不完全统计，已披露2022年度业绩的40家a股、h股上市银行中，半数以上银行年报出现“追索扣回”相关字眼，包括多 ……
2023-05-08
1854-1870年英国实行文官制度改革，推行考核制度后，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。考核制度的实行，充分调动了英国文官的积极性，从而提高了政府行政管 ……
2023-05-04
绩效管理是实现国企三项制度改革的重要保障，是实现员工个人绩效与企业整体效益不断提高的重要推手。国企现代化建设与高质量发展需要充分利用绩效管理的“指挥棒”作用，实现目标引领、问题导向、敏捷响应外部变 ……
2023-05-04
中国南方航空集团有限公司（下文简称南航集团）坚决落实国务院国资委关于投资项目后评价工作的要求。自2017年起开展重大固定资产投资项目后评价以来，聚焦坚持战略引领、强化投资赋能、推动评价增效三个方面 ……
2023-04-24
对央企经营的考核，已经从更加注重成长性转变为更加注重盈利能力和收益质量。
在今年1月5日召开的中央企业负责人会议上，国资委将2023年中央企业经营指标体系优化为“一利五率”，并将目标明确 ……
2023-04-17
三项制度改革是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。深化国有企业改革推动三项制度 ……
2023-04-12
中国船舶集团有限公司（以下简称中国船舶）是我国船舶工业的骨干力量和领军企业，由原中国船舶工业集团和中国船舶重工集团于2019年实施联合重组设立。自成立以来，中国船舶围绕制度体系建立、战略规划编制、 ……
2023-04-11
2022年底，上交所制定完成了新一轮《推动提高沪市上市公司质量三年行动计划》和《中央企业综合服务三年行动计划》，主要内容包括服务推动央企估值回归合理水平，推动打造一批旗舰型央企上市公司。中国证监会 ……
2023-03-16
就企业而言，人是最关键的因素，也是最受企业关注的。而管理人员（国有企业的各级干部）多为企业的骨干，则成为“人”这个因素中备受关注的一部分，也使得干部管理（也就是对管理人员的管理）成为一项重要的人事 ……
2023-02-22
新一轮国企改革中，很多国有企业抓住三项制度改革的牛鼻子，将薪酬绩效改革加快推动，取得了很大进展。现在看来，很多国有企业已经建立了适应现代市场经济需要、激发企业活力的薪酬绩效体系，极大激发了干部职工 ……
2023-02-22